全球播报:国企用工专栏丨内退、病退、退职，一文搞清各种“提前退休”

延迟退休作为近年来的热点话题常常引起广泛讨论，与此同时，也有不少员工在关注着提前退休的政策，实践当中企业要处理的主动提前退休的员工不在少数。提前退休可能涉及内退、退职、病退等情形。我国关于退休的政策较为复杂，不同的退休方式都需要何种条件、它们之间有何区别、对养老金的影响又是如何，今天【白话劳动法】就为您详细梳理企业中存在的各种退休方式。1、退休是什么？广义上的退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。狭义上的退休，多指大劳动者达到了一定年龄，就要退出劳动岗位，不需要再劳动、享受社保基金发放的退休工资。

(相关资料图)

目前，我国的法定退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。提前退休是在法定退休年龄到来之前退休，主要包括内退、病退、退职和特殊工种退休等四种情况。

2、内退是什么？内退，全称为“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，最早出现于国有企业改制、重组时期。具体是指未达法定退休年龄，与用人单位签订内退协议，在单位内部离开岗位，但保留劳动关系并由单位继续缴纳社会保险、员工每月可从单位领取一定数额的内退费的情形。相关法律法规对内退设置了一定的年龄界限，即距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。

严格意义上来讲，内退并非真正办理了退休手续，内退职工在其正式退休后还可正常领取养老金，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，主要是针对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

3、病退是什么？顾名思义，病退即因病退休。不同于内退，病退是经过劳动部门批准的一种正式退休的形式。根据我国相关规定，因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。一般要求员工本人连续工龄满10年，达到男满50周岁、女满45周岁的年龄，此外，丧失劳动能力还需要有劳动能力鉴定机构出具的证明。

病退与内退最主要的区别在于病退后员工就与企业直接划清了关系，可以开始领养老金。相比于正常退休，提前病退少缴纳了一定的年限，因此此时领取的养老金比达到法定退休年龄后的正常退休所得养老金会少一些。

4、退职是什么？退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，叫退职生活费。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

相较于病退，退职没有对年龄和养老保险缴费年限的要求，但也因此，病退职工可以按月领取养老金，而退职职工只能领取退职生活费。由于社会保险法中并没有提到退职这一说法，一些省份建立起了病残津贴制度，即，病残津贴到达法定退休年龄可以办理退休手续，以推动退职向退休人员过渡。

5、特殊工种提前退休特殊工种提前退休是国家针对从事特殊工种的职工所特别制定的一种退休政策，是对从事艰苦岗位工作职工实行的一种事后补偿政策，其和正常退休的唯一区别就在于其可以提前5年退休。

按照现行政策，特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。

6、合规办理退休要点提前退休可以少工作几年并早几年领取养老金，在管理不严格的情况下，有些员工可能希望企业通过一些关系提前办理退休。

但需要注意的是，近年来，国家对提前退休控制地较为严格。企业职工退休审批行政部门、社会保险经办机构可能会根据工作需要抽查参保单位、参保和待遇享受人员等。因此，白话也建议企业自查职工退休审核审批工作中是否存在风险点和薄弱环节，例如，退休审核审批相关文件依据是否合法合规、正常退休是否符合相关条件并履行相应程序、提前退休的，单位是否对特殊工种有过备案、病退是否经过劳动局组织的劳动鉴定委员会确认、在审核审批材料中是否存在伪造、变造档案和鉴定材料等问题。

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