昆明石林县：构建“全链式”培养机制 蓄足年轻公务员队伍建设“源头活水”

为政之要，惟在得人。近年来，石林县深入实施“源头培养”工程，构建“选、育、用”“全链式”培养机制，蓄足年轻公务员队伍建设“源头活水”。

坚持宽广视野“拓源选苗”。坚持盘活存量与拓宽来源相结合，优化年轻公务员招录选拔机制。加强“纲”的构架，释放政策红利。成立人才工作领导小组，制定出台中长期人才发展规划、人才引进管理办法、县外调入人员调配管理办法等，不断加强政策的顶层设计和规划布局，着力构建科学系统、务实管用的制度体系。拓宽“选”的途径，畅通“源头活水”。综合分析研判全县公务员队伍情况，科学编制公务员招录计划。近三年来，遵循来源多维、专业多向、岗位多样的原则，先后招录公务员120名。通过人才招引、单位申报等方式扩充人才储备库，从县外调入转任公务员60余名。加大“引”的力度，壮大队伍根基。紧扣干部队伍建设和事业发展需要，定期分析基层领导班子和干部队伍结构状况，着眼近期需求和长远需要，加强紧缺优秀专业人才引入力度，提高用人专业度和精准度。严格调任程序，选拔调任1名紧缺优秀专业人才补充到县教体局担任领导职务。

坚持精耕细作“滴灌育苗”。坚持纸上“练”兵和“赛场赛马”相结合，有针对性地对年轻公务员进行思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼。纸上“练”兵激潜能。采取“线上+线下”“课堂+现场”“理论+实践”等形式，将147名年轻公务员分类编设3个班14个小组，采取小班化互助学习模式，定期组织开展交流学习、专题调研、读书会、比武竞赛等活动3次，切实提高年轻公务员“遇事能做、张口能说、提笔能写”的实际工作能力。导师帮带练真功。创新实行“双导师+组织部门领导挂钩联系”制，将147名新录用公务员纳入“源头培养”，由58名成长导师抓培养、90名成才导师促提升、县委组织部11名科级干部督成效，形成“培养—发现—再培养”的锻造链条。“赛场赛马”育贤能。选派4名年轻公务员到招商引资、信访维稳、营商环境等一线挂职锻炼，43名工作经历单一的公务员跨部门、跨行业交流，19名专业性强的部门公务员到市级学习锻炼，20名公务员进行机关与乡镇（街道）双向交流学习，通过派出去、请进来，沉下去、选上来的方式“跨界”培养，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

坚持不拘一格“大胆用苗”。坚持德才兼备、以德为先，人岗相宜、能力匹配，实干争先、担当作为，对优秀年轻公务员不拘一格大胆使用。突出正向激励。树立正确用人导向，注重在经济建设主战场和基层一线发现、锤炼和使用干部，真正把“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来。近三年来，提拔28岁以下副科级干部12人，30岁以下正科级干部2人。激发干事活力。规范日常考核，探索职级职数县级统筹使用，鲜明重实绩、重能力导向，着力破除“唯测评论”的不良现象，发挥职级晋升激励作用，激发。今年，共为16名工作实绩突出的公务员晋升职级。强化人文关怀。注重把思想引导与关心关爱结合起来，因人因事做好年轻干部的压力疏导和心理引导，时刻关注基层年轻干部的心理健康和家庭生活，教育引导年轻公务员从思想上拒绝“躺平”，从行动上争当实干家。

（石林县委组织部 供稿）